Aldea Global 2
Acuerdo de Equipo 1
"Nuestros sueños nos indican dónde queremos llegar, el esfuerzo de hoy nos hará llegar a la meta." N/A
Simon Atehortua Salazar
Maria Camila Gil Gomez
Diego Alejandro Londoño
Valores
Valoramos el emprendimiento con responsabilidad, actitud positiva y compromiso. Promovemos la excelencia, el respeto y la puntualidad para que cada integrante del Equipo 1 pueda alcanzar sus metas, basados en principios éticos acordados por todos.
Acuerdos de Trabajo
Canales de comunicación
• WhatsApp: Será nuestro canal principal para compartir ideas, notificar avances y coordinar horarios de reunión según la disponibilidad de cada integrante. • Correo Electrónico: Utilizaremos este medio para enviar trabajos y tareas formales. • Zoom: Este será el canal para realizar nuestras reuniones virtuales y socializar los avances del equipo.
Compromisos para la convivencia
Este es un espacio dedicado al crecimiento profesional de cada uno de nosotros como futuros administradores y líderes. Por esta razón, establecemos como pilares fundamentales el respeto y la responsabilidad, entendiendo que el trabajo en equipo nos lleva a grandes resultados. El compromiso individual de cada integrante es crucial para la construcción de estos logros.
Consecuencias por incumplimiento
Con el fin de garantizar una buena dinámica de grupo, el cumplimiento de los acuerdos y el respeto entre todos los miembros, se establecen las siguientes consecuencias frente a los incumplimientos: 1. Faltas de respeto hacia los miembros del equipo • Primera vez: Llamado de atención verbal por parte del equipo. • Segunda vez: Llamado de atención formal por escrito (mensaje en el grupo o correo) y revisión del caso con el equipo. • Tercera vez: Evaluación de la continuidad del integrante dentro del grupo, con notificación al docente si es necesario. 2. No asistencia a reuniones de planeación o socialización de tareas • Primera vez: Llamado de atención verbal y compromiso de ponerse al día con la información compartida. • Segunda vez: Asignación de una tarea adicional para compensar la falta de participación. • Tercera vez: Revisión de la continuidad del integrante dentro del equipo. 3. No entregar a tiempo las tareas asignadas por el equipo • Primera vez: Llamado de atención y compromiso de entrega inmediata con apoyo del equipo si es necesario. • Segunda vez: Asignación de una responsabilidad adicional en el siguiente entregable. • Tercera vez: El equipo podrá decidir no incluir al integrante en la entrega final de la actividad y se notificará al docente sobre la situación.
Conducta regular para la solución de conflictos
En caso de presentarse diferencias entre los integrantes del equipo, el proceso será el siguiente: 1. La situación se abordará primero directamente entre las personas involucradas, de manera privada y respetuosa. 2. Si no se logra una conciliación, el caso se expondrá en el grupo de trabajo para buscar una solución conjunta. 3. Si el conflicto persiste, se evaluará la posibilidad de escalar la situación al docente para recibir orientación.
Nosotros
Analisis de test de entrada
En esta seccion se muestra el analisis de cada uno de los integrantes del Grupo 1 en el Test de Entrada
Simon Atehortua Salazar
Administración de Empresas
Obtuve un puntaje de 764 sobre 1000, lo que indica que tuve un buen nivel de comprensión general sobre comercio internacional y marketing. Me fue especialmente bien en temas relacionados con estrategias de entrada a mercados, análisis cultural y elaboración de planes de mercadeo. Sin embargo, debo profundizar en la aplicación práctica de teorías económicas y el marketing mix. Con un repaso puntual, puedo mejorar fácilmente estos aspectos y elevar aún más mi desempeño
Diego Londoño Machado
Administración de Empresas
Este resultado de mi test de entrada del núcleo Aldea Global 2 me llena de emoción. Aunque es un buen resultado, no es tan alto como el que me gustaría alcanzar, lo que me motiva aún más a dar lo mejor de mí durante las próximas semanas. Esto me impulsa a buscar las mejores estrategias para adquirir los conocimientos que serán clave en mi transformación como profesional. Considero que es de vital importancia desarrollar a fondo las competencias planteadas en este núcleo, ya que, desde mi perspectiva, son fundamentales en el contexto empresarial actual. Vivimos en un mundo totalmente globalizado y cada día más conectado, donde las oportunidades de crecimiento son enormes, pero al mismo tiempo la competencia y las exigencias del mercado son cada vez mayores. Por esta razón, fortalecer este tipo de habilidades me permitirá ser más competitivo y estar mejor preparado para enfrentar los retos del mundo profesional.
Maria Camila Gómez Gil
Administración de Empresas
Reconozco que debo mejorar en la forma de analizar los entornos culturales antes de tomar decisiones y en cómo estructuro el ingreso a nuevos mercados. Me falta afinar la selección del país, definir mejor el modo de entrada y adaptar el plan de mercadeo a cada contexto. Fortalecer estas competencias me permitirá diseñar estrategias internacionales más efectivas y acertadas.
Firmas
Este nuevo modulo empieza aqui
El equipo 1 esta listo y unido para darlo todo!